随着网络的普及，很多企业也盯上了网络这一块“大蛋糕”，但是很多企业企业网络营销推广也存在不少误区，大多是对网络营销的理解不够透彻导致。下面笔者来跟大家一起探讨在网络营销的七大误区。

网络推广=网络营销

网络推广是指在网络上利用各种推广技巧引流。所以一个企业的推广人员来说推广靠的是执行，只能去考核量化指标，不能去考核销售指标。举个简单的例子按照传统推广，企业招一批人去发传单，这些人只要把传单发出去就要给他们相应的报酬，而不能因为发了传单业绩没有提升而说这些人推广不利。网络推广靠执行，网络营销靠策略，网络营销包括很多营销手段，比如竞价，SEO，新媒体营销，移动互联营销，电子商务等等。根据企业产品的特点结合各种营销手段达到最好的效果是网络营销要做的。

网络营销=救命稻草

网络营销也仅仅是一种营销手段，相比传统营销来说有一些优势，但是不代表利用网络营销就一定能让企业业绩上升，任何方式都要运用合理才能达到好的效果。

网络营销不投入

把网络营销说成不投入多半把网络营销认为是 发发贴 做SEO 这些了，其实这是错误的。网络营销要投入 比如竞价 百度网盟论坛广告等等效果好的推广方式都需要钱的支撑。不过这些方式相对于传统营销来说投入很少。做的好回报高。

人才招聘

网络营销人员不是网络民工，招来的人要让他们做策略做计划。有的企业招网络营销人员，给他们下任务的时候让这些人每天去发几百个帖子，发几十条外链，这不是网络营销要做的。所以企业对该类型人才也要善加利用。

有个网站就是网络营销

网站只是网络营销的一个基础，不能说企业有网站那么这个企业就是在做网络营销。如果网站带不来流量，没有客户那这个网站也是个摆设。

不重视网站的包装

有的企业能理解一点网络营销，知道SEM和SEO 以及各种推广，可能推广也做的很不错。但是忽略了网站的包装，虽然引了很多流量，但是客户一进网站就觉得不靠谱，难以成交。

以为SEO就是网络营销的全部

SEO只是网络营销的一部分。属于低成本 高回报的。企业抓住SEO是很关键的。因为关键词排名和展现都是不收费的，如果能从常规搜索渠道获取到这部分流量，对企业来说算是大福利了。

总结：上面谈到了人才招聘方面的误区，笔者也是很多网络营销者寻找工作的时候碰壁的原因，往往部分老板对这方面不太了解导致对这个职业定位有所偏差你，希望这篇文能对大家有所帮助!